無論社團是大是小，總是要招收社員，不管社團是否強盛，社員都是一個重要的組成（沒有社員還算是個社團嗎？），所以其實這個議題需要討論的是：需要招收很多的幽靈社員還是努力鞏固核心社員？
核心社員要收很多？
首先是核心社員的部分，核心社員其實貢獻非常大，無論是社團出活動、出觀測，隊會有一群人跟在你身邊，讓你辦活動時不會孤單（要湊車也比較方便），再者這些社員長期接受幹部們的耳濡目染，很可能會有意願、有熱情接任之後的幹部，也比外圍社員有很多的好處，例如：知道天文社的核心（夯溫電M）、跟其他學校的幹部和社員比較熟、對辦活動有一定的認知……，有這樣的新任幹部社團步往上發展也很難！
外圍社員貢獻社費！
外圍社員其實有有它的重要性，畢竟他們也是社費的來源之一，幽靈社員也可以在名義上幫社團增加一些知名度，但是如果每年招生都只收了一堆幽靈社員或外圍成員，那會發生甚麼事呢？
有可能會有兩種情況：
第一，每年拉幹部的時候會有困難，不知道天文社在幹嘛，不知道怎麼辦活動，這些都會上那些外圍成員接任幹部的意願不高，導致每年幹部難產
再來就會有人提出了第二種情況，如果收到的外圍社員數量夠多的話，總會有幾個願意接任幹部，再配合老幹部的宣傳推坑，基本上幹部也不會出現斷層。
但是，接下來的問題就是，每個人的精力都是有限的（就算你M爆，一天也只有24hr），沒有一個單獨的社團能夠一個禮拜生出一個大型活動（就算有也沒人、沒錢參與），所以在有限的時間、精力下，到底招收社員要往哪個方向前進呢？
答案當然就是：我全都要，但是沒辦法…
最後，到底哪一個比較重要呢？各位只能依照各自社團的狀況來決定能招納的社員數量以及要培養的核心社員。
其實目前大部分的天文社都面臨幹部找不到繼任者的困擾，所以招生完要記得循循善誘（努力推坑），讓新社員能體會到天文社的真諦，才能留住他們的心喔！